Waarom waarden belangrijker zijn dan doelstellingen

Laatst aangepast op dinsdag, 13 april 2010 09:11 Geschreven door Karin Tempelaar maandag, 29 maart 2010 14:27

Terwijl ik de blogpost schreef over De waarde(n) van mijn bedrijf van Richard Barrett, merkte ik dat Barrett nergens in zijn boek een definitie geeft van een "waarde". Sommige begrippen die in het boek naar voren komen als mogelijke waarden, kun je ook opvatten als doelstellingen: effectieve kostenbeheersing, tevredenstellen klanten of delen van informatie. Daarom schrijf ik deze week nog een blogpost over waarden waarin ik een antwoord probeer te geven op de vragen:

1. wat is een waarde? en wat is een doelstelling?
2. wat is het verschil tussen een waarde en een doelstelling?
3. hoe onderscheid je een waarde van een doelstelling?

De definitie van waarde

Het woord 'waarde' kennen we onder andere van de uitdrukking 'normen en waarden'. In deze betekenis staat 'waarde' echter niet vermeld in de Dikke Van Dale (12e uitgave). 'Waarde-ethiek' staat er wel in en dat betekent:

ethiek die het handelen betrekt op zekere als objectief aangenomen normen

Waarden zijn dan volgens Van Dale als objectief aangenomen normen. De wikipedia geeft een iets uitgebreidere definitie van een waarde:

Waarden zijn idealen en motieven die in een samenleving of groep als nastrevenswaardig worden beschouwd.

In het boek Je ongekende vermogens van Anthony Robbins over NLP staat nog een definitie van waarde:

[een] hoogstpersoonlijke, individuele overtuiging over wat het belangrijkste voor [je] is ... met betrekking tot goed en verkeerd, goed en kwaad. (p. 335)

Hieruit kunnen we afleiden dat waarden:

• subjectief zijn;
• helpen om richting te bepalen;
• een maatstaf zijn om te oordelen.

Begrippen als betrokkenheid, vertrouwen en volhardendheid (Barrett, p. 70) of liefde, respect en vrijheid (Robbins, p.342) herkennen we waarschijnlijk allemaal wel als een mogelijke waarde van jezelf of van anderen.

Lees de complete blogpost op www.arjanhamberg.nl.